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今年以来,芝罘区人社局从排查预防入手,坚持分级管理、制度管控、教育为本的工作思路,积极做好风险岗位监督管理工作,进一步厘清岗位职责,加强内部控制管理,不断提升民生保障工作质效。
强化风险摸排,全面卡实工作责任。采取自己找、互相提、集体议等方式,对照群众反映和暴露出的问题,区分班子成员、科室负责人、具体经办人员三个层面,排查岗位风险点149个,划分为A、B、C三个风险等级进行管理。在此基础上,组织全局业务科室、直属单位对风险岗位进行梳理摸排,确定A级风险岗位2个,B级23个,形成目录清单。同时,对照清单逐个岗位排查风险点、制定防控措施、明确责任追究,相应签订岗位风险防控责任书,层层卡实责任,确保岗位责任到人、风险防控到位。健全管理机制,努力规范权力运行。一是理顺制度流程,完善制度标准。针对基金支出、医保报销、就业补贴审批等高风险岗位,重新理顺业务流程、政策依据,相应制定风险内控、基金管理、备案审批等10余项制度,确保有章可循、有制可依。二是坚持重大事项集体研究决策,对定点医疗机构审批、职称评审、公开招考等重大事项,全部提交局长办公会,集体研究、集体决策。三是建立科室联席会议制度,对退休审批、工伤认定等高风险事项,由分管局长牵头,会同职能科室、关联科室集体研究、民主评议,最大限度防控岗位风险。
注重思想引导,加强干部教育培训。时刻把纪律和规矩挺在前面,坚持抓早抓小抓预防,一是经常性开展谈心谈话。加大风险岗位干部关注力度,通过任前谈话、提醒谈话等形式,抓早抓小抓预防,加强平时性、经常性监督,及时掌握干部思想动态。二是强化干部教育培训。搭建“周五课堂”,定期邀请科室长、业务骨干上台讲解业务流程,交流工作心得,引导干部聚焦主业主责,夯实业务根基。三是定期开展警示教育。组织开展了“永葆本色树先锋”专题教育活动,通过参观党性教育基地、观看廉政讲座等形式,努力做到警钟长鸣,引导干部职工强化党性观念和底线思维。(林峰)
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