芝罘：作风建设积蓄新动能 全面激发赶超进位精气神

烟台公益

　　南尧新都汇城市综合体盛大开业运营，德庆—联达科技创业基地项目紧锣密鼓建设……五月的芝罘大地，万物葱茏，生机盎然，一批重点产业项目赶开工、促进度，争分夺秒抢抓建设黄金期，掀起新一轮项目建设新高潮。各项重点工作高标推进，赢得首季“开门红”，为全年经济社会发展奠定坚实基础。行走在烟台芝罘，一股比学赶超、干事创业的新风扑面而来。
　　 “发展的关键在人。当前，芝罘区正处于发展的攻坚期和关键期，只有党员干部转变作风、主动作为，保持干事创业的斗志激情，芝罘才能实现转型升级、跨越发展。”芝罘区主要负责人表示。为此，该区大力实施“基层党建支撑”战略，紧抓干部作风建设“牛鼻子”，从解放思想、提供舞台、强化督查入手，全面激发赶超进位精气神，积蓄率先“走在前列”新动能，为烟台“首善之区”跨越发展提供坚强支撑保障。
　　从三月开始，一场以“解放思想抓落实”为主题的大讨论在芝罘区进行。这次讨论的目的在于统一思想、明晰定位，切实解决部分党员干部不想干、不会干、不担当、不作为的问题。通过大讨论，干部面貌焕然一新，工作效率大幅提升，“不当看客做主人，不当配角当主角。大讨论之后，机关干部统一了思想，激发了干劲，争做芝罘发展的实干者、推动者、引领者。”芝罘区委区直机关工委负责人表示。这是该区大力进行机关作风建设，深入开展“红色领航”五项活动的生动注解。此外，芝罘区还将通过组织“圆梦首善”读书活动、定标明责争当“首善先锋”、基层党建“固本强基”以及“一个支部一面旗”红色领航品牌创建活动，全力打造“规矩严格、纪律严明、作风严实、服务严细”的“四严机关”，持续提振干部精气神。
　　让实干者实惠，为担当者担当。芝罘区以制度为保障，为想干事的干部提供干事创业的舞台。该区出台《关于在重点工作、重大项目一线跟踪考察识别干部的实施意见》，立好在重点工作一线考察提拔干部的“风向标”，把履行职责的实际情况和重点项目推进完成情况、成效作为考察的基本内容和评价的基本依据，真正让实干者在干部评先树优、选拔任用等工作中得到实惠。值得一提的是，早在2015年，该区就出台了《庸政懒政严肃追责干事创业容错免责暂行办法》，明确了促进经济发展、维护社会和谐、狠抓工作落实3大方面10项免责的情形，营造了担当可贵、担当光荣的从政环境，为担当者撑腰。同时，围绕强素质提能力，芝罘区把脉各级干部不同需求，依托区委党校主体班次、专题班次、周五课堂、芝罘高层讲坛四大平台，“量身定制”培训内容，举办基层党建工作、招商引资等专题培训班，打造政治素质过硬、业务能力精湛的干部队伍。
　　严明纪律规矩，让“不干事”没有立足之地。严格落实基层党建工作责任制，重拳整治基层软弱涣散党组织，通过编印督查日志、建立责任台账，制定日常督查清单，实行“痕迹化”督查纪实，对发现的问题现场开单、限期整改等方式，力争将每一个基层党组织都打造成坚强战斗堡垒。区纪委加强对各级重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，重点对全区年度重点工作、重要事项和重大项目进行跟踪问效，坚决查处不下真功、不出真力，有令不行、有禁不止，以及打折扣、搞变通的问题和行为。强化督导检查，紧盯森林防火、土地执法和创城工作中的不作为、慢作为和慵懒散问题严肃问责，坚决打击吃拿卡要、执法不公、以权谋私和门难进、脸难看、事难办等损害群众利益的不正之风和腐败问题，以问责倒逼任务推进和职责落实。 新作风带来新面貌，党员干部服务群众攻坚克难的热情更高、能力更强。发力攻坚旧城旧居改造和市区环境综合治理，凤凰台、红旗里等老旧住宅区加紧开工整治，东林旧居改造安置房项目持续推进；区域化党建共驻共建效应日益增强，2400多名在职党员开展走访慰问困难群众、文艺汇演、志愿服务等7000场次，为老百姓解决实际困难1.3万余个；“才智首善•和谐芝罘”人才工程搭建了“杏林送暖”“艺苑献萃”等六大平台，2万多名人才、600多支队伍走到群众身边，构建起芝罘人才“泛在服务”模式，打通了服务群众“最后一公里”。